Некоторое время назад АНО "Общественный капитал" ввела в действие платформу по поиску и обмену эффективными региональными управленческими практиками «Единый центр лучших практик».
И вот, наша практика по поддержке детей сотрудников в формате компенсации за обучение в учреждениях дополнительного образования стала первой лучшей практикой в Воронежской области!
Напомним, что в рамках корпоративно-социальной ответственности, в ООО "АтомИнфо" осуществляется компенсация всем своим сотрудникам, имеющим детей до 18 лет, затраты на посещение детских кружков и секций дополнительного образования в размере 50% от стоимости услуги. Чтобы получить компенсацию, сотруднику достаточно только написать заявление на выплату, прикрепить чеки об оплате (бумажные или электронные) и передать документы ответственному специалисту. Дополнительных справок о доходах, составе семьи или заключении договоров с конкретными организациями не требуется. Компенсация распространяется на всех сотрудников, независимо от количества детей, уровня дохода или должности. Никаких «порогов» и ограничений, а также простота участия. Выплата предоставляется ежемесячно, создаёт предсказуемую финансовую помощь семье и позволяет планировать бюджет на развитие детей.
Подробнее о практике на сайте АНО "Общественный капитал"
https://ano-capital.ru/practice/kak-snizit-finansovuyu-nagruzku-na-sotrudnikov-s-detmi-i-povysit-dostupnost-dopolnitelnogo-obrazovan
И вот, наша практика по поддержке детей сотрудников в формате компенсации за обучение в учреждениях дополнительного образования стала первой лучшей практикой в Воронежской области!
Напомним, что в рамках корпоративно-социальной ответственности, в ООО "АтомИнфо" осуществляется компенсация всем своим сотрудникам, имеющим детей до 18 лет, затраты на посещение детских кружков и секций дополнительного образования в размере 50% от стоимости услуги. Чтобы получить компенсацию, сотруднику достаточно только написать заявление на выплату, прикрепить чеки об оплате (бумажные или электронные) и передать документы ответственному специалисту. Дополнительных справок о доходах, составе семьи или заключении договоров с конкретными организациями не требуется. Компенсация распространяется на всех сотрудников, независимо от количества детей, уровня дохода или должности. Никаких «порогов» и ограничений, а также простота участия. Выплата предоставляется ежемесячно, создаёт предсказуемую финансовую помощь семье и позволяет планировать бюджет на развитие детей.
Подробнее о практике на сайте АНО "Общественный капитал"
https://ano-capital.ru/practice/kak-snizit-finansovuyu-nagruzku-na-sotrudnikov-s-detmi-i-povysit-dostupnost-dopolnitelnogo-obrazovan
